Lista De Tareas De Capacitación Del Personal - Lista De Tareas Para La Capacitación Del Personal

Lista de tareas de capacitación del personal - Lista de tareas para la capacitación del personal 1. Responsabilidades del Oficial de Capacitación 1.1 Estimación del nivel de destreza actual del personal 1.2 Desarrollo e implementación de un programa de capacitación corporativa en servicio 1.3 Planificación y programación de la formación 1.4 Uso de recursos financieros, técnicos y de otra índole en el desarrollo y la capacitación del personal 1.5 Garantizar que los registros de capacitación estén actualizados, completos y precisos 1.6 Proporcionar a los nuevos trabajadores orientación general antes de la asignación de tareas 2. Información General 2.1 Definición de objetivos y alcance de la capacitación 2.2 Documentación 2.2.1 Creación y aprobación de documentos de capacitación 2.2.2 Especificación de la fuente en la que se almacenan los documentos de formación 2.2.3 Proporcionar siglas y abreviaturas utilizadas en los documentos y el significado de cada 2.3 Referencias, fuentes y contactos 2.3.1 Proporcionar referencias de capacitación y fuentes que fueron utilizadas en el programa de capacitación 2.3.2 Proporcionar una lista de contactos de todas las personas involucradas en la preparación e implementación de la capacitación 2.3.3 Probar una lista de contactos de todas las organizaciones que participan en el proceso de formación (por ejemplo, instalación, coordinación, ingeniería, seguridad, etc.) 2.4 Requisitos Generales de Capacitación 2.4.1 Recapitule brevemente los requisitos generales de formación para el proceso de formación 3. Selección de métodos de entrenamiento 3.1 Establecimiento de requisitos de formación 3.2 Definición de funciones y responsabilidades 3.3 Selección de técnicas y herramientas de capacitación 3.3.1 Describir las técnicas de entrenamiento a utilizar 3.3.2 Definir las herramientas necesarias para el entrenamiento (estaciones de trabajo de PC, guías de capacitación, recursos en línea, etc.) 3.3.3 Aprobar técnicas y herramientas de capacitación seleccionadas 3.4 Elaboración del programa de formación y del plan de estudios 3.4.1 Definición de fechas de inicio y finalización del entrenamiento 3.4.2 Nombramiento de la fecha y hora de la reunión para discutir el currículo 4. Indicación y evaluación 4.1 Detección de retroalimentación 4.1.1 Describir cómo los empleados comprenden los objetivos de la capacitación recopilando comentarios 4.1.2 Garantizar que los objetivos de la formación. Ordene 750 listas de verificación en formato MS Word y PDF imprimible a $ 49.99 USD solamente.